软件工程系04年学生就业工作总结
软件工程系04年学生就业工作总结
去年,在学院领导的正确指导下,我们能够克服种种困难,圆满的完成了2004届毕业生的就业工作,总结如下:
一,2004年就业情况.
我系04年毕业生共333人(软件技术专业),其中软件开发方向133人,软件应用方向200人.据04年四月份初步统计,总体就业率达30%左右,至年底十二月份,就业率达99.1%.
二,04年就业工作内容与实绩
2004年是我系建系来送出的第一届毕业生,学生的就业情况好坏是对我系的教学工作,学生管理工作,教学改革,专业设计等各项工作和各个方面的综合检验,系领导和全系老师都非常重视和支持这项工作.
(1)重视就业工作.我系领导定期分析就业形势,根据上级有关毕业生就业工作的各项方针政策,成立了以吴教育主任为组长,胡思扬为副组长(后期许海柏书记)的毕业生就业工作领导小组,定期召开工作会议.系召开了我院原毕业生,现在企业从事管理的黄华康等6位同志来系座谈,了解就业形势,拓展就业渠道. 系里专门配备一台电话用于学生就业工作,班主任每月定时联系毕业生,跟踪就业情况,办公室汇总就业信息,并按学院要求统计毕业生资源信息表,做到每月更新一次,如实上报就业信息.
(2)加强就业指导和培训工作.系领导多次到学生宿舍,动员在就业方面不积极的同学积极就业,克服消极思想,让毕业生充分认清当前的就业形势,强化三方面的意识:一是市场竞争意识,二是为基层服务意识,三是在自主择业的基础上的自主创业意识.抓学生就业观的转变工作.系主任主持召开毕业生就业工作会议,各班主任积极配合,让学生转变心态,重新认识就业,并以一对一及一对多形式对部份同学进行了谈话. 经常找毕业生了解毕业生在找工作时遇到的问题,并及时加以指导.
针对部分同学上岗技能问题,系免费为在学校的部分同学进行"高级网页设计"技能强化培训,有20多位同学参加,收到了良好的效果.
(3) 积极推荐和组织学生就业.为了能更及时将毕业生推荐到适合的岗位,我系还组织未就业学生准备就业材料,定时收取个人就业推荐表或简历.同时,又做到将公司招聘信息第一时间公布网上及学院公布栏,让毕业生能准时有效地得到有关消息.其中有在学院招生就业处的引导下十二月份组织二百多名毕业生前往白云职业技术学院参加每年一度的大型高职高专供需见面会.
系领导,各任课老师及班主任关心帮助毕业生联系工作单位,并加强同各地企业的联系,不断拓宽就业的渠道,扩大毕业生的就业面, 在十一月期间两次组织企业到系里对学生进行面试,其中有五奥环软件公司在系里对毕业生进行两次笔试,先后挑选六名及三名同学到南京等地负责各种项目. 五奥环软件公司总经理也作表示要定期到我系挑选人才.另外,还有吴教育(系主任)引见的创一资讯科技有限公司等,廖美英(班主任)引见的广州市信息招标中心,能君丽(任课老师)引见的安凯(广州)软件技术有限公司等等已从我系聘入多名毕业生.同时,学生积极努力寻求就业机会,互帮互助.积极参与学校组织前往的大型招聘会,主动到人才市声参加双选会,人才交流会,也有大部份同学上网求职,为自已寻求更多的就业机会.
(4)提高服务意识,做好毕业生跟踪工作.系里经经讨论,研究后建立毕业生就业信息网,使系里与学生的联系加强,尽量与学生形成共识共知.以此同时,系里已建立毕业生联系手册,内含姓名,工作单位,联系方式等等,以便随时掌握学生就业动态.积极做好毕业生就业的服务工作.只要招聘的公司需要学生办理什么手续,系里能办到的,在不违反原则的基础上,就及时给以办理.
学生毕业后,我们在校园网上系栏目内建立了校友录,现已有百余名学生在此登记.同时,我们还邀请了目前工作良好的张桂同学,严杰同学为珠海校区在校同学作就业经验介绍报告.同时,我们还要班主任注意与毕业生保持联系,并邀请在珠海工作的毕业生举行茶话会.
(5)扎实细致做好思想教育工作.在整个毕业生就业工作期间,我们如实做好暂缓就业登记,2004年毕业生改派人数少.在毕业典礼上,系还专业邀请了广州三地信息技术公司马庆文总经理为学生作就业指导报告,朱小平副主任,系原副主任胡思扬同志讲话,使同学们走得开心,做到文明离校.
软件工程系
二00五年三月二日
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